5月29日，省政府办公厅发布《关于对2017年落实有关重大政策措施真抓实干成效明显地方予以督查激励的通报》，洪泽区被表彰为全省县级公立医院综合改革成效明显的县区，并予以资金奖励。公立医院综合改革是医改中的核心环节，2017年，洪泽区以优化医疗资源配置为主线，以构建分级诊疗制度为核心，加快薪酬制度改革为突破口，以严控医疗费用不合理增长为手段，公立医院综合改革工作推进有序。

一、建立健全现代医院管理制度。公立医院管理委员会实质化运作，公立医院管理委员会章程落地执行；医联体建设工作方案、推进家庭医生签约服务实施意见等系列配套文件和制度得到有效落实。

二、全面实施人事薪酬制度改革。出台公立医院绩效考核实施方案，并在全市率先实施第三方公立医院绩效考核，按照考核结果确定公立医院院长年薪和人员薪资占比，提高了公立医院薪资水平和绩效标准，2017年全区公立医院人员支出占比为35.3%。专门出台了洪泽高层次卫生人才引进与培养管理办法，对引进的高层次卫生人才按照层次给予购房补贴及年薪待遇。

三、严格控制费用不合理增长。将公立医院费用控制、收支结构纳入公立医院绩效考核指标，将药占比、医疗费用增幅等控费指标，根据医院类别和运行情况进行了差异化分解，药占比下降5.2%，百元医疗收入消耗的卫生材料13.06元，医药费用增幅均控制在10%以内。

四、全力推进基层运行机制改革。出台基层医疗卫生机构绩效考核实施方案，根据考核等次，基层医疗机构可在奖励性绩效薪资总量中，增加业务收支结余的60%用于发放职工奖励性绩效，基层医务人员积极性得到明显调动，2017年各基层医疗卫生机构门急诊人次增长10.4%，住院人次较上年度增长122.9%。